A partir del 1ro. de enero del 2018, se requiere que los empleadores en Washington provean permisos por enfermedad pagados a sus empleados.

La Iniciativa 1433, que fue aprobada por los votantes de Washington en otoño del 2016, contiene cuatro cambios principales a la ley estatal:

• Exige que los empleadores provean permisos por enfermedad pagados a la mayoría de los trabajadores a partir del 1ro. de enero del 2018.

• Aumenta el salario mínimo a lo largo de los siguientes años.

• Garantiza que se concedan propinas y cargos por servicio al personal según corresponda.

• Protege a los empleados de represalias cuando usan sus derechos bajo los requisitos de salario mínimo y la Ley de Normas de Empleo.

Requisitos para el pago de permisos por enfermedad

Acumulación

• Bajo la ley, los empleados deben acumular permisos por enfermedad pagados como mínimo a razón de una hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas como empleado. Esto incluye trabajadores de tiempo parcial y de temporada.

• El pago por los permisos por enfermedad debe ser igual al pago normal que el empleado recibe por hora.

• Los empleados tienen derecho a usar su permiso por enfermedad pagado acumulado a partir del 90 día calendario después de empezar el empleo.

• El permiso por enfermedad pagado de 40 horas o menos que no se utilice, debe ser acumulado para el año siguiente.

• Los empleadores pueden proveer a sus empleados planes de acumulación más generosos.

Uso

Los empleados pueden usar su permiso por enfermedad pagado para:

• Cuidar su salud o la de un miembro de su familia.

• Cuando el trabajo del empleado o la escuela o guardería de un hijo ha sido cerrado por orden de un oficial público por cualquier razón relacionada con la salud.

• Para ausencias que califiquen como permiso de ausencia bajo la Ley de Ausencia por Violencia Doméstica del estado.

Los empleadores pueden permitir a sus empleados usar el permiso por enfermedad pagado para otros propósitos adicionales.

Qué empleados son elegibles

La mayoría de los empleados son elegibles para recibir permisos por enfermedad pagados. Sin embargo, puede ser que algunos empleados no tengan que recibir permisos por enfermedad pagados porque sus obligaciones laborales los hacen exentos de la Ley de Salario Mínimo. Estas excepciones incluyen doctores, abogados y dentistas que trabajan en sus campos profesionales respectivos. Además, la mayoría de los administradores ejecutivos que reciben pago en base a un salario y que supervisan a dos o más empleados de tiempo completo, también están exentos. Para mayor información sobre empleados exentos, vea Administrative Policy ES.A.1, Minimum Wage Act Applicability (55 KB PDF) (Política Administrativa ES.A.1, Aplicación de la Ley de Salario Mínimo).