30 de noviembre de 2023
TUMWATER — El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) anunció hoy un incremento del 4.9 por ciento en el promedio de la tarifa de las primas de compensación para trabajadores para 2024.
El aumento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024, significa que los empleadores y trabajadores pagarán en conjunto, en promedio, $65 adicionales al año para las primas de seguro de compensación para trabajadores por cada empleado de tiempo completo. Parecido al año pasado, los trabajadores pagarán alrededor de una cuarta parte de la prima.
Tanto los empleadores como los trabajadores pagan al sistema de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proveer salarios y beneficios de discapacidad para los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo.
Cada otoño, L&I determina la propuesta para las tarifas de compensación para los trabajadores para el siguiente año tomando en cuenta muchos factores, incluyendo los pagos previstos de compensación para los trabajadores, el tamaño de la reserva para imprevistos, la inflación de los salarios y otros indicadores financieros.
“Hacemos lo mejor que podemos para ser buenos administradores de este importante programa que ayuda a que las decenas de miles de trabajadores lesionados se recuperen y regresen al trabajo cada año” señaló Joel Sacks, director de L&I. “Ayudar a prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo es nuestra meta principal, aun así, tenemos que asegurarnos de que tenemos un sistema sano de compensación para trabajadores. Este incremento nos ayudará a hacer esto para que los trabajadores sepan que cuentan con la ayuda cuando la necesiten”.
L&I organizó una serie de audiencias públicas en persona e híbridas en octubre, en Spokane, Yakima y en los cuarteles generales de L&I en Tumwater, para recibir comentarios públicos sobre las tarifas propuestas para 2024. La agencia también aceptó comentarios por escrito. Los representantes de negocios y grupos laborales estuvieron entre quienes testificaron durante estas audiencias.
Inflación, aumento en el costo del cuidado de la salud y de los salarios Los costos del cuidado de la salud están aumentando, al igual que los salarios, lo que significa que cuesta más ayudar a los trabajadores cuando se lastiman. El incremento en las tarifas de las primas es menos de cinco por ciento, debido a que, por cuarto año consecutivo, L&I está usando la reserva de la compensación para trabajadores para disminuir el impacto.
El incremento del 4.9 por ciento es un promedio para todas las industrias. La tarifa para industrias especificas podría ser mayor o menor dependiendo de su experiencia reciente de reclamos.
Reserva para imprevistos e inversiones de ingresos disminuyen el impacto Para evitar cambios mayores en las tarifas cada año, L&I ha incrementado constantemente la reserva para imprevistos al administrar cuidadosamente las tarifas e inversiones. De esta manera, la reserva puede ayudar a compensar los costos cuando sea necesario y mantener los aumentos de las tarifas más manejables. L&I continua trabajando en reducir los costos del programa de compensación para trabajadores ayudando a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo, proveyendo servicios tempranos en el proceso de reclamos, y ayudando al trabajador lesionado a recuperarse.
Sistema de compensación para trabajadores de Washington La mayoría de los estados cobran las tarifas como un porcentaje de la nómina, así que cuando los salarios del empleado aumentan, automáticamente se recaudan más primas. En Washington, se cobra a los empleadores una tarifa por hora. Cuando los salarios aumentan en Washington, le cuesta más a L&I proveer los beneficios de compensación para los trabajadores, principalmente el reemplazo de salarios y los servicios médicos. Entre las maneras en que el estado cubre el incremento en el costo de proveer cobertura es incrementar las tarifas por hora que pagan los empleadores y los trabajadores.
Encontrará más información acerca de las tarifas de compensación para trabajadores de 2024 en www.Lni.wa.gov/Tarifas .
Datos sobre la compensación para trabajadores:
- El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.8 millones de trabajadores y aproximadamente 203,000 empleadores en Washington.
- La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual podría ser más o menos dependiendo de la industria y el historial de reclamos del empleador que resulten en el reemplazo de salarios y/o beneficios de discapacidad.
Para información de medios de comunicación:Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), Asuntos Públicos de L&I, 360-280-8674.
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