Labores e Industrias

Días festivos, vacaciones, ausencia por enfermedad

¿Tiene una empresa que

otorgar permisos pagados por días festivos, vacaciones, enfermedad o la pérdida de un miembro de la familia?

– Una empresa NO tiene que otorgar permisos pagados por días festivos, vacaciones, enfermedad o la pérdida de un miembro de la familia.

– Una empresa NO tiene que pagar tiempo y medio por trabajar durante un día festivo.

¿Cuándo puede un trabajador tomar tiempo por una enfermedad seria?

La Ley Federal del Permiso de Ausencia Médica y Familiar [Family Medical and Leave Act (FMLA)] le permite a los trabajadores que trabajan con un empleador con 50 o más empleados y que han trabajado 12 meses con el empleador por un total de por lo menos 1,250 horas, tomar hasta 12 semanas de ausencia sin pago para cuidar de:

-un niño recién nacido o recién adoptado o que se encuentra al cuidado del Estado (Foster care),

-sí mismo, cuando el empleado tiene una enfermedad grave o

-un hijo, cónyuge o padres con una condición de salud seria.

Es posible que un empleador bajo esta ley le niegue a un empleado el uso de su ausencia de enfermedad pagada mientras esté cuidando a un miembro de la familia enfermo.

¿Con qué frecuencia se le debe pagar a los trabajadores?

Las empresas deben pagarle a los trabajadores en días de pago regulares establecidos por lo menos una vez al mes.

¿Pueden los trabajadores presentar quejas con L&I contra las empresas cuando no reciben pago ni obtienen otros derechos

laborales?

1. Los trabajadores pueden presentar quejas de sueldo si una empresa no les paga.

2. Los trabajadores también pueden presentar una queja si la empresa les niega otros derechos laborales regulados por el Departamento de Labor e Industrias (L&I), como períodos de comida y descanso, las horas extras, el cuidado familiar, etc.

3. Los trabajadores pueden descargar aquí un formulario para el registro de una queja sobre los derechos laborales o puede obtener uno en la oficina de L&I más cercana. De cualquier manera, deben enviar el formulario completo o llevarlo en persona a la oficina de L&I más cercana.

¿Es requerido que una empresa dé aumentos de sueldo?

No, solo si le pagan al trabajador el sueldo mínimo. Por ley, el sueldo mínimo de Washington debe ser ajustado por motivos de la inflación cada 1 de enero.

¿Puede una empresa requerir que los trabajadores se inscriban para el depósito directo de su pago en su cuenta bancaria en lugar de recibir un cheque?

Sí, con tal de que no le cueste a los trabajadores.

¿Tiene derecho un trabajador a “pago por presentarse al trabajo” si la empresa le pide que se presente para trabajar pero entonces lo manda a casa?

No es requerido que una empresa pague a los trabajadores si se presentan para su turno de trabajo pero luego se les dice que no son necesitados ese día. Solamente las horas actuales trabajadas deben ser pagadas.

Periodos de Descanso

¿Cuando debe obtener el trabajador períodos de descanso?

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso pagado de por lo menos diez minutos por cada cuatro horas de trabajo.

El período de descanso debe permitirse a más tardar al final de la tercera hora de trabajo desde el comienzo del turno de trabajo.

¿Pueden los trabajadores tomar varios descansos pequeños en lugar de un descanso de 10 minutos?

1. Sí. Las empresas pueden permitir que los trabajadores tomen varios descansos pequeños por cada 4 horas de trabajo. Si el total de estos descansos pequeños es de 10 minutos, esto sustituye un período de descanso programado.

2. Ejemplos de descansos pequeños son las llamadas telefónicas personales, comiendo un bocadillo, conversaciones personales, descansos para fumar y cualquier momento en que no haya trabajo que hacer durante minutos limitados a través de un turno de trabajo.

¿Qué se le permite al trabajador hacer durante un período de

descanso?

Los períodos de descanso se pueden utilizar como el trabajador escoja, a menos que estén sujetos a cualquier política establecida por la empresa.

¿Puede fumar un trabajador durante su período de descanso?

Sí, si la empresa permite fumar alrededor del lugar de trabajo, los trabajadores pueden fumar durante el descanso si el empleador les permite fumar afuera; la ley del estado prohíbe el fumar dentro de 25 pies de la entrada del edificio, según la ley RCW 70.160. Sin embargo, la empresa tiene el derecho de prohibir el fumar en el local del trabajo o sitio de trabajo.

¿Debe proporcionar la empresa u organización un cuarto donde los trabajadores puedan comer o tomar períodos de descanso?

No.

¿Cuándo debe tomar un trabajador un período de comida?

Cuando se trabajan más de cinco horas en un turno:

1. Se les debe permitir a los trabajadores un período de comida de por lo menos 30 minutos.

2. Los trabajadores deben estar por lo menos dos horas en su turno antes de comenzar el período de comida.

3. El período de comida no puede comenzar más de cinco horas después del principio del turno.

¿Se le debe pagar a los trabajadores por su período de comida?

1. No se requiere que una empresa pague por los períodos de comida si los trabajadores están libres de sus deberes durante el período de comida entero.

2. Se les debe pagar a los trabajadores por su período de comida cuando:

3. Se requiere o se les permite que continúen trabajando.

4. Se requiere que estén de guardia por teléfono en el local de la empresa o sitio de trabajo designado y estar disponibles para regresar a trabajar aunque no se les volviera a llamar para trabajar.

5. Son llamados a trabajar durante su período de comida aunque normalmente no estén en espera de ser llamados a trabajar durante el período de comida.

¿Puede un trabajador dejar de tomar su período de comida?

Los trabajadores pueden dejar de tomar su período de comida si prefieren trabajar durante este y si el patrón está de acuerdo.

Propietarios de empresas por favor tomen nota: El Departamento de Labor e Industrias recomienda que usted obtenga una declaración escrita de los trabajadores que no quieran tomar sus períodos de comida.

Pago por horas extras

¿Qué son las horas extras?

La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, los negocios deben pagar al menos una y media veces la tarifa regular que por hora recibe el trabajador.

¿Son las horas extras obligatorias?

Sí. Las empresas pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras aun cuando no quieran hacerlo, e inclusive en un día que normalmente no estaban programados para trabajar. [Excepción: enfermeras registradas y enfermeras con licencia práctica.

¿Pueden una empresa y un trabajador acordar que no se paguen horas extras?

No. Los trabajadores no pueden renunciar a su derecho de recibir pago por horas extras. Las empresas deben pagar una y media veces la tarifa regular por horas trabajadas después de 40 en una semana, aún cuando los trabajadores soliciten trabajar horas extras sin pago adicional.

¿Puede el trabajador llegar a un acuerdo para tomar tiempo libre en vez de recibir el pago de horas extras?

La ley de Washington permite que los trabajadores pidan tiempo libre en el futuro en vez de recibir el pago de horas extras en cada periodo de pago. Esto también se conoce como “compensación en tiempo” o “intercambio de tiempo.”

1. Cuando un empleado toma tiempo libre, debe ser al menos una hora y media por cada hora extra trabajada. En otras palabras, al empleado se le debe pagar una y media veces el pago normal por hora, por cada hora extra trabajada, o se le debe permitir que tome una hora y media por cada hora extra trabajada.

2. La compensación en tiempo u horas intercambiadas pueden ser pagadas a la tarifa regular.

3. La compensación en tiempo u horas intercambiadas deben ser obtenidas por medio de una petición del trabajador y el empleador tiene que estar de acuerdo. Tiempo compensatorio es considerado un beneficio al trabajador y el empleador no puede imponer este requisito en ningún trabajador que no haya hecho este tipo de petición.

Nota: La ley federal no permite este tipo de acuerdos excepto para empleadores públicos y sus empleados, así que la mayoría de las empresas y los trabajadores no pueden hacer este tipo de acuerdos. Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de EEUU al 1-866-487-9243 para más información.

¿Tienen los negocios obligación de pagar tiempo doble por alguna razón?

Generalmente, el pago de tiempo doble no es requisito ante la ley, excepto potencialmente en los proyectos de trabajo público que es pagado de acuerdo con el salario prevaleciente. Por favor vaya a la sección de salario prevaleciente para más información.

Fuente: Página Web de Labores e Industrias www.lni.wa.gov/Spanish